Liderança · Checklist
Checklist de desligamento de colaborador
Um desligamento mal conduzido custa mais do que o tempo até a próxima contratação. Costuma custar reputação e informação perdida.
4 min de leituraIntermediário
Por que o offboarding merece o mesmo cuidado da contratação
Empresas investem tempo estruturando a entrada de um colaborador e tratam a saída como um detalhe administrativo. O risco disso é duplo, informação que só existia na cabeça de quem saiu se perde, e acesso a sistema, e-mail ou dado de cliente continua ativo depois que deveria ter sido revogado.
Checklist
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Conclusão
Um desligamento bem conduzido protege a empresa de risco operacional e de segurança, e também protege a reputação dela no mercado, porque quem sai bem tratado costuma falar bem depois.
Próximos passos
- ·Use esta lista antes do próximo desligamento, não durante.
- ·Trate cada item como obrigatório, não opcional.
- ·Guarde o registro da entrevista de desligamento para revisar padrões depois de alguns casos.
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