PDI e o modelo 70/20/10 de desenvolvimento
A maior parte do desenvolvimento de uma pessoa não vem de curso. Vem do trabalho do dia a dia, quando existe intenção por trás dele.
Onde o desenvolvimento realmente acontece
Um plano de desenvolvimento individual que só lista cursos costuma decepcionar, porque curso sozinho raramente muda comportamento no trabalho. O modelo 70/20/10 distribui o desenvolvimento entre prática, relação e formação, na proporção que reflete onde o aprendizado de verdade acontece.
Princípios do framework
70% aprendizado prático
Vivência diária, projetos novos e desafios reais no trabalho.
20% aprendizado relacional
Mentoria, reunião de feedback e acompanhamento de pares mais experientes.
10% aprendizado formal
Curso, treinamento estruturado e leitura técnica.
Conclusão
Um PDI eficaz não é uma lista de cursos, é um plano de projetos desafiadores, mentoria e formação combinados, na proporção certa.
Próximos passos
- ·Revise o próximo PDI de cada liderado com essa proporção em mente.
- ·Defina qual projeto prático vai compor os 70%.
- ·Escolha quem vai fazer o papel de mentor nos 20%.
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